張美娟之前說要招幾個學英語的畢業生來，別說於小山和郭泉兩人期待有這種外語人才，就是周長城都盼著，他看到那些雞腸文就頭疼，有時候一個字母對不上，就是另一個意思，聽說英文只有二十四個字母，怎麼會有這樣千變萬化的詞彙出來，周長城在這半年時間裡，效率極為低下，全都花在查字典上了。
張美娟通過一些招聘渠道找來幾個人，經過香港銷售同事的電話面試，招到了兩個畢業生，可沒多久，這兩人又走了，再繼續招聘，一樣很難留住。
這兩個新招的外語同事，本來是作為銷售預備役培養的，翻譯只是他們順帶的事情。可面對較為高端的市場時，模具和注塑行業並不是一個可以快速出成績的行業，它需要一個很長的開發周期，有時甚至需要個一年半載的，而且還需要了解工業這些枯燥的專業知識，才能和對應的客戶、技術同事交流。
很多剛畢業的學生都渴望證明自己，特別是現在大學生還是天之驕子，很值錢的時候，而國家又在大力提倡發展英語這個語種，他們不愁就業，同屆畢業的同學一對比工作和收入，人家在電子、玩具、紡織、家具行業，一上手，立即就能跟單，還能出國跑展會直接找客戶，兩相比較，立馬就換工作。所以昌江精密招來人，卻很難留住人才。
而在昌江精密待了幾個月，很快就能發現這個簡單的公司是什麼樣的模式，總部在香港，工廠在廣州，廣州廠一切聽令於總部。
通過對電視劇和新聞報導，大家都知道香港是一個繁榮發達的地方，比廣州要好，對那裡都有憧憬。可是昌江精密並沒有哪一條經驗或哪一條規則，規定了，在這個公司或工廠，做得好了，可以升職到總部去。
人都不是傻子，自然能看到在這個廠子裡面，空間和天花板在哪裡。
想要人才待下來，總得給到足夠的錢和足夠的希望才行。
不論是從薪酬還是從學成的方面出發，周長城目前都是沒辦法離開昌江的，如果不離開，他就只能適應這個地方和這裡所帶來的一切情緒。
後來，周長城在昌江待了好幾年，再新來的同事一見到周工，都忍不住把腰杆兒挺直一些，大家對他的印象是，周工臉上永遠是一股嚴肅的表情，對每一個人都是公事公辦的口吻。
有的人想在中間偷點兒懶，可一旦到了周長城那兒，立馬就卡住了，一看進度表，他立馬就能知道哪個步驟要調整，偷懶的人不得不重新去解決。有人在背後說他不懂得轉彎變通，做事死板，偏偏周工又有一套非常完善的、適合在昌江運轉的流程，每一個人都在裡面可以找到自己最基礎的責任，並且事情出問題的時候，可以快速找到癥結，得到解決，不論是上司還是普通工人，對整個進度的了解都是透明的，效率很高。
從周長城手上摔打出來的那一套項目管理流程，像是一部不出錯的機器，保持著昌江精密廣州廠的運行，連接總部的同時，也讓姚生無比放心。
可現在的周工還沒有修煉到這個地步，他還是個因為一本字典就感覺到受傷的小男人。
對於梁志聰送字典這件事，同為設計組的於小山和郭泉兩人臉上忿忿，此後對周長城更為冷淡，而周長城則是將這本字典拿回家，狠狠地摔在地上！恨不得撕爛它！