就算是裘松齡過來看他，他整個人的表情也是淡淡的，冷冷的，跟往日那種風流瀟灑完全搭不上邊，更沒有辦法開口逗人笑。
似乎一夜之間，桂老師就老了，可明明他才五十四歲。
「城哥，我情願桂老師對著我們所有人都大發脾氣，把心裡的鬱悶發出來，也好過他這樣不說話。」在桂老師熟睡後，萬雲站在病房外頭，和周長城悄聲說話。
周長城臉上都是擔憂，從門縫裡看著呼吸發重的桂老師，這種時候，作為家屬的無力，真不知道做什麼才是對的：「醫生讓我們別刺激他，先把身體緩過來再說吧。」
兩聲嘆息，也只能這樣了。
剛開始的一周，周長城和萬雲兩人都請了假。
周長城跟梁志聰說，是自己最親近的長輩生了病，身邊只有自己，他一定要去醫院照看。梁志聰很爽快地批了假，甚至還說，若是時間不夠，就再批兩日。涉及到家庭些事，梁志聰還是很有人情味的。不過姚勁成那頭倒是希望周長城能夠儘快返回工作崗位，周工現在在昌江精密廣州廠，已經是較為重要的職工之一了。
上司和老闆都同意周長城請假，但沒想到反應最大的竟然是那個不上不下的文才老兄。
之前就因為帶文才帶得周長城懷疑自己，是否不能當個好上司，以至於周長城歷經一番思考後，逐漸把這人放在較邊緣的位置，又讓張美娟找了個剛畢業的落榜高中生丁萬里，這個小丁他帶起來倒是順手了很多。
之所以不讓文才退回到生產崗去，一方面是文才自己不樂意，從生產崗出來，他的工資漲了，再倒回去，那不是要扣工資了？還徒惹人笑話，在行政崗待不下去，又被退回來了？多丟人。
而另一方面，周長城想留著文才這個人，時刻警惕自己，如何學習當一個真正的、包容的、有警惕心的領導者，他在向姚勁成看齊。姚生手底下這麼多人，每個人都有自己的心思，其中不乏有高學歷和有極端個性的，尤其是香港那幾個銷售團隊，內部還有競爭機制，次次開會，為了爭客戶和訂單，斗跟鬥雞似的，可姚生就是能協調好，大家都信服他，離職率不高，就算是離開昌江，也是好聚好散，江湖再相見的。
周長城空下來，就想，姚生是怎麼做到的呢？
也就是真正自己當了個小領導後，周長城才慢慢接受，同事與同事之間對於事業心追求的高低落差，團隊裡不免會出現丁萬里這種有野心有動力的人，也會有文才這種不聰明的下屬，往後他走得越遠，就會遇見更多不一樣的人，所以儘管不喜歡文才，他還是把人留下了。
工作時，要像下象棋一樣，不能只看到兵卒只能走一步，看似很無用，關鍵時，它是能擋炮救帥的。
文才或許不是個好士兵，但把一些不必動腦子，卻又花時間的雜事丟給他，周長城就能專心做真正需要攻克的工作。
文才對於丁萬里的到來，終於感受到了危機感，之前他天真地以為，項目管理組很難招人，短時間內周工只能用自己，前頭還把自己的親上司給擺了一道，沒想到說招人，周工第三天就把人給定下來了，後頭對他的態度便一直冷冷淡淡的，也教他東西，但只是點到即止，看他犯錯也不會指出，再沒有之前的熱情。