在公司管理上，姚生是個頗為無情的人，正是因為他的思考和戰略方向帶有機械性、冷血行和正確性，所以才能夠把企業做大做強，他是那種真正的抽慧劍，斬雜念，一心奔著實現目標去的人。
而不論是梁志聰還是周長城，甚至是楊志榮葉益豪等人，他們在專業上做得再好，開會的時候嘴巴說得再天花亂墜，也沒有姚勁成這種堅毅的的毅力和冷酷的決斷思想。
或許是屁股決定腦袋，人到了什麼位置自然就會思索那個位置上的事，周長城等下屬會因為細節工作而感到自我消耗，可姚生的這種自我消耗很少，他不會管員工原來為公司做了多少貢獻，也不會認為該人在公司的發展進程中發揮了多大的貢獻，他只會認為員工能發光發亮，從無名小卒成長到可以坐在這間辦公室開會的人，完全是因為公司提供的平台。甚至個人和公司互相成就這種話，姚勁成都是不認可的，他只認可自己的每一分成績。
本來，周長城還帶著一點天真的念想，姚生招了楊志榮，雖說是分兩個項目組，但他是昌江的老資歷，人手也比楊志榮更充足，一山不能容二虎，這兩個項目組遲早要合併成一個大部門，到時候他周長城還是能穩登寶座，甚至做到項目部的總監。
可現在周長城看明白了，姚生和總部的人力資源配置上，就沒有給他周長城這個繼續上升的架構和空間，甚至往後想，哪怕楊志榮比自己厲害，也不會有這個空間。
姚勁成從根源上就掐斷了這個可能。
失望逐漸瀰漫在周長城心裡。
今天姚生一上來就說讓他把設計組的組長之位讓出去，周長城不自覺皺眉頭，因為他最開始的轉崗，就是從設計助理起步，一步步在姚勁成和梁志聰兩人面前跑出來的。設計組之於周長城，就像是他在昌江最初的根基。
現在不是失望感，周長城而是感受到了一種危機感。
這種危機感，跟他1987年在平水縣電機廠作為臨時工被辭退的感覺是很相似的，那就是作為個人意志的被動，不能自己做主，只能等著被安排。
周長城既然做到了項目組的經理，當然也能為自己去爭取，跟姚生說能兼任兩個崗位的工作，但他張張嘴，最後又選擇閉上，沒有用的，只要昌江的皇帝一日是姚勁成，周長城在他手底下就只是個點來點去的棋子，就算不辭退他，姚生至少稍稍示意，就能把周經理這個崗位給架空。
老闆若是不分項目到周長城手上，每次基礎的開會都不叫他，讓他坐冷板凳，不用半個月，不論是下屬或是其他部門的人，立馬就能有人看人下菜碟，就能踩著他往上爬，那他這個經理就當得索然無味了。這是職場殘酷的地方之一。
當姚勁成發表完了「人力資源重新分配」這一番高談闊論後，他的辦公室里至少有十秒鐘的安靜。
這是一種掌控著有限權限的上位者對下位者試探的沉默，姚勁成說完讓周長城退出設計組那些工作的時候，他也想看看周工會有什麼樣的態度，是激烈反抗還是沉默接受。
而梁志聰此時也眼觀鼻鼻觀心，不講話，他有自己的思量，也認可周長城的工作，但最終決策者是姚生，而公司在壯大，也真的需要做出調整和改變，這種兼任兩個大部門的人確實要減少。