王來康心中激情獻唱一首《一剪梅》，以此祭奠他不受人待見的命運。
「我同秀姨聊過，公司出資送她去iba進修，培養學習如何成一名合格的管家。」
其實是秀姨率先跟顧綰容提出要離開的想法，她覺得柳管家將照顧顧綰容打理顧家家務一應事物安排得井井有條，她繼續待下去不過就是混吃混喝。
顧綰容了解後，才知道秀姨對柳管家的羨慕，於是提出這個建議。
王來康沉默著認真傾聽，什麼？
「顧董，您這是……？」王來康想知道顧綰容用意何在。
「是這樣，家政公司培養一個優秀的員工需要耗費大量人力精力，且優秀的家政阿姨們的職業生涯最終都是離職然後被私人僱傭，這對公司對員工來說不是最優解。」
顧綰容回想著秀姨所說，好阿姨在市面上是不流通的。
從事家政行業又有年齡限制，年輕了受信任度低，年紀大了又干不動，中間還要花費時間培養能力、提高口碑，到最後也只是個優秀的阿姨。
像柳管家這樣，下能打理家務，上能管理員工，自有一身的本事和氣質。在主人家忙碌時，還能從容不迫地幫僱主待人接物，別提她有多羨慕了。
顧綰容從中受到啟發，覺得廣樂家政可以升級改革員工的培養模式。
「您的意思是，廣樂家政以後可以培養私人管家進入市場？」王來康沒想到冷落半生的他，竟然一朝出了冷宮升級成貴妃娘娘了！
第168章 mv拍攝
員工模式是廣樂家政的運營模式，公司會定期培養培訓家政服務人員們，提高他們的服務水平，不管員工們有沒有訂單都會給他們發工資。
這種模式打出了廣樂家政在市場上良好口碑，但是也有很大一部分的家政人員會主動離職然後自己接單。
再一個就是沒有明確的上升途徑，也容易出現家政人員們的主動離職，因此造成公司運營成本居高不下。
顧綰容提出公司接下來會培養更高級的管家人才，提供了職業前景，不僅能吸取年輕化的從業人員，也能留下更多的員工。
王來康在腦海里迅速捋清思路。
「是的。」顧綰容肯定說道，「廣樂家政對家政服務已經細分到孕產婦、嬰幼兒、老年看護以及一般家政，且完成標準化要求，未來想要更進一步我想這是一條能實現的道路。」
「公司有完善的培養家政人員的專業技術培養體系，但是培養一名合格的管家難度不低。」王來康認同顧綰容的想法，但是還需要考慮現實因素，「培養周期以及投資太高，我們的家政人員平均受教育程度又……」
「分類。」佟申譯提出解決辦法，「一是直接聘請管家學院畢業的優秀人才來培養公司員工；二是和員工簽訂協議公司送他們直接去管家學院進修；最後培養出來的所有員工都要簽訂在公司一定工作年限的相關合同。」
顧綰容贊同地點點頭，說道：「不錯，這一行做的就是高端服務，前期投入多少我都承受得起。」
高淨值人群在的日常生活中，工作上有助理秘書，繁雜瑣碎的家庭事務管理、龐大的社交關係往來需要管家的幫助。
故而，國內這類群體對管家的需求日益高漲，培養管家型人才符合國內市場。=quothrgt
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