然後習慣性的看窗外的綠景色緩解一天壓抑的心情。
沒多久就看到小雲掛完電話回來了，但是面上的表情很陰鬱。
陳知夏感覺應該是沒問到，安慰她：「沒事的，盡力就好，這些事我可以找別人解決的。」
小雲看著電話苦著臉一會，嘟囔著說：「不是的，我爸願意給辦法了，就是沒頭沒腦把我說了一頓，莫名其妙，每次接聽電話就要數落我。」
陳知夏抱了抱小云：「謝謝你，不好意思，又讓你難過了。」
小雲說：「我爸說，你朋友的那個經理也算是老狐狸一隻，軟硬不吃，但這類型的人比較懂人情世故，只能以真情換真情，嘗試一下？」
陳知夏：「什麼叫做以真情換真情？」
小雲說：「我爸說，劉明一定也是從新人過來的，只是當領導久了，也就忘記了苦過的日子，也不會交換位置去思考，心理也麻木了。想他這種老油條，你說啥都沒用的，你只能嘗試喚起他的回憶，讓他體驗到新人的難處，也許會動情的想去幫他們，只有這個辦法了。」
法子是好法子，但是劉明是鋼鐵俠，軟硬不吃，想用語言幫他喚醒當新人的回憶，也是個難事。
退一步講，有辦法總好比愁著好。
陳知夏：「你爸有沒有說話的秘籍傳授給你咧？」
小云：「我問了我爸，他說這個東西沒什麼技巧，主要看臨場應變能力。」
「好吧。」
能幫這麼多，已經令人感動了，陳知夏握住小雲的雙手：「謝謝你，小雲，幫了我，哦不，我朋友。」
差點說漏嘴了。
小云：「不客氣的，有什麼事都可以再找我。」
找到了解決的方向，陳知夏又小啄了一口咖啡，尋思著一會找到劉明該怎麼去聊合適。
內向的人口才並不是那麼好，在進行交談前，有必要先想好措詞，預想一下對方會說什麼，你應該怎麼應對，然後再去交談，否則到了現場，被別人幾句話就擊潰了。
陳知夏捧著咖啡思考著，要不一會跟他說「劉經理，想跟你談個心，我也是新人，你以前新人的時候是怎麼奮鬥起步的……」
好像這樣說也不太好。陳知夏又想了另外一個說法：「劉經理，我今天剛做完了員工訪談，大家對你評價都很好，新人們態度也很好，多希望你給他們一個機會……」
啊，這樣說，好卑微！
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