就連退步都是罪。
關鍵是，把人罵了一通，又說為別人好，陳知夏真的想說一句，我會謝的。
說起話來一套一套的，仿佛全世界的苦都是李瑩在擔著。
到了這氣氛，陳知夏實在是沒心氣恭維了，不打算再開口。
看到陳知夏氣鼓鼓的，李瑩眼珠珠賊溜溜的轉，整個人比天氣變化還快，脾氣立馬消失得無影無蹤，比變色龍還快。
隨後從一疊資料里找出一張紙放在陳知夏面前。
仿佛剛才什麼事都沒發生過一般，李瑩笑眯眯的說：「嘿，知夏，你剛上任不是還不太了解招聘主管的工作嗎，我這就給你講講。」
陳知夏看了網上關於招聘崗位的工作內容五花八門，心理被牽動，微微抬起臉。
李瑩露出一抹微笑，長指甲輕輕的點在其中一行字上說：「你知道什麼是開發招聘渠道嗎？」
陳知夏搖搖頭。
李瑩悠閒的轉了一下椅子說：「招聘渠道分為兩種，一種是線上渠道，一種是線下渠道，線上渠道就是招聘網站，平時要去思考那些職位發布在那些網站更有優勢。」
頓了頓繼續說：「線下渠道，就是比如和校園合作，政府組織的招聘會，還有公益招聘會，人力資源市場組織的招聘會。校園招聘會也分兩種，一種是校園現場招聘會，一種是宣講會，這些都需要你去找到組織方，跟他們談合作。」
聽到工作知識，陳知夏馬上忘記了剛剛的不愉快，趕緊學起來。
在桌面上隨便找了根筆和列印紙，埋頭認真的做筆記。
李瑩又用指甲指了指工作規劃上的另一句話：「在基層的時候你常用面談去了解面試者，當了主管以後，你可以設置一些筆試題、心理測試題、價值需求測評、職業需求測評，還有房樹人心理判斷，這些測評工具會讓你更精準的判定求職者的情況。」
這些東西是陳知夏聽都沒聽過的知識。
仿佛發現了新大陸一般，全然忘記了剛的不愉快，渴望求知：「我聽很多講師說人力資源可以激活人，怎麼激活呢？可以分享一下嗎？」
李瑩笑了笑：「通過培訓。」
陳知夏有點納悶，她也培訓了，也沒有激活人呀？
陳知夏還想問點什麼，李瑩話題一轉：「知夏，你是個不錯的下級，我非常喜歡你，所以呢，我打算把一些比較重要的任務交給你。」
前面還不是罵罵咧咧來著，怎麼突然就喜歡了？
不確定性的人，向來都難琢磨透。
陳知夏有些麻木的說：「您說，我記錄一下。」
李瑩起身柔柔的說：「知夏，來，我帶你去找李總聊聊。」
這不一起聊得好好的，怎麼突然又要找李總聊去了，再說，李總有什麼任務都是安排給李瑩，領導的事還輪不到她一個基層參與。
陳知夏有些不解：「我的工作也需要李總安排嗎？」
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