柳靖的擔憂並非沒有道理， 但人類很多時候更看重立場。至於有道理的選擇，大家自己人私底下見面時再說嘛。
因此，最近明顯被楚衍壓制住的柳靖被同事們噴了個抱頭鼠竄。而他理論上的心腹班底唐志勤全程裝死， 一聲不敢吭。柳副總……大勢已去了啊。
柳靖被氣了個半死，！眼看著吵架吵不過，抬手把聊天記錄轉發給了自己在公司里的靠山郝敬國。至於柳青青？又雙叒叕被他忽略了，主要是，想跟柳青青解釋清楚投入產出比這個概念，實在有些燒腦，氣頭上的他哪有那心情。
郝敬國作為柳靖的利益共同體，還是很樂意管事的。很快，郝敬國就在包含了所有股東在內的大群里發話了。
郝敬國：「@楚衍，你想把1號倉庫騰出來出租的打算，怎麼沒經過董事會，就擅自做主了？」
楚衍無語，柳靖可真是個告狀精。但大股東的問話不能不答，於是楚衍條理清晰的道：「首先，騰倉庫做出租的事並沒有決定，只是讓柳副總和苗總監統計公司的倉儲情況，查看是否有落地的可能。如果公司倉儲緊張，那即使寫字樓的租金再誘人，也不能更改。因為倉儲壓力同樣是巨大的。」
「但反過來說，如果我們能夠優化流程、減輕倉儲壓力，甚至學習國外經驗，做到去庫存化，進而將閒置物業拿出來出租補貼公司收益，又有何不可？」
「作為執行總裁，我想，我的出發點並沒有什麼問題。」
「是沒什麼問題。」黎世建適時發了條語音，「年輕人腦子靈活有想法是好事嘛！只是調研調研，又沒說馬上行動，敬國你別太著急嘛。」
郝敬國噎了噎，確實，如果按照楚衍的說法，規整一下公司資產，以免造成浪費，好像是他作為總裁的日常來著。怎麼從柳靖嘴裡說出來，感覺那麼嚴重呢？姓柳的你坑我呢？
「1號倉庫是臨街那棟吧？」王燦軍也加入了討論，「那棟確實設計的不好。當時為了得到更大的面積，足足蓋了6層。但高樓層倉庫真不好用。2樓以上叉車進不去，全靠人力搬。是造成公司人力負擔的主要原因之一。現在都實行全數位化倉管系統了，那棟6樓的改了也好。」
柳靖憋不住了：「那王董考慮過重新租合適的倉庫，一年得花多少錢嗎？」
王燦軍沒好氣的道：「如果寫字樓真能租出去，兩邊租金對沖但省下大量人力成本有什麼不好？柳副總你有沒有正確的管理意識？」
財務總監萬鐵英剛還在小群里跟柳靖吵呢，見柳靖居然不講武德的跑大董事面前告狀，忍不住陰陽怪氣：「倉庫租金是成本，工資與管理就不用成本了唄。」
「你們能確保改裝之後一定租得出去嗎？」柳靖不依不饒。
「我能！」楚衍斬釘截鐵的答。
柳靖：「呵呵，專做商業地產的明華集團都沒敢說自己麾下的寫字樓能滿租，楚總可不要說大話啊。」
楚衍發了個微笑的表情：「我邀請星河科技入駐了。」
全群？？？什麼！？星河科技？蘇行人的星河科技嗎？不是，你跟蘇行人關係已經好到這個地步了？搞得人家放著好好的市中心寫字樓不待，跑你個老破小來辦公？
啊這……擱古代，該叫紅顏禍水了吧！？
人長得好看，殺傷力居然這麼大的嗎？
「但蘇總要求免費，」楚衍索性直接向董事會匯報了蘇行人的需求，「以及，他主要為了我之前提議的託兒所。」
群里眾人繼續？？？
「目前星河科技總人數215，其中女性有94人，占比高達43%，且基本是處在育齡期的年輕女性。」楚衍拉出數據，「解決女職工的後勤問題迫在眉睫。」
看到星河科技的女職工占比，整個大群的管理層頓時瞭然。90多位育齡婦女，一旦連續懷孕生子，那真是排班都排不過來。
當年他們妙言產線都只敢儘可能的招中老年女性，直到站穩了腳跟，才漸漸放開對年輕女性的招聘。其中很多還都是上代女工的直系親屬，否則在應聘時，仍然很大概率被刷下去。
可見女職工懷孕養崽這件事，對企業負擔有多重。
現在國家沒有專項補貼，絕大部分公司只能優先招聘男性，以確保自己的利益不受損害。星河科技這種IT公司居然敢讓女職工占到接近一半的比例，不得不說蘇行人真不愧是鐵血真漢子，簡直膽魄過人！