所以楚衍仗著自己「晚輩」的身份， 故意跟鄒主任訴了訴苦。俗話說得好， 人情如把鋸， 有來有去。找人幫忙， 正是建立人脈的經典途徑。
鄒主任正為底下不省心的廠子焦頭爛額，虧成那個樣子， 弄得他的績效難看到不行。如今送上門的渠道， 他哪能不積極。
於是， 在楚衍的「求助」下， 這位急性子的領導只花了一天時間，就把楚衍看好的幾家產品的負責人拎了出來。
把毫無準備的楚衍打了個措手不及。
本著死道友不死貧道的原則，楚衍轉身就把安家喜拽了過來——論搞人際關係， 還得是這位彪悍的安總更擅長。
對著眼前五六七八個國企領導，以及主持會議的國資委幾個主任和科員，饒是安家喜一向擅長與人結交，也想把楚衍個兔崽子堵廁所打一頓。
咱做生意的涉及多少灰色面你心裡沒點數嗎？所以所謂拉關係，當然得私底下先分別探口風啊，你組個光明正大的局，大家談個錘子！
這幫趁著國企改制，自己掏錢入股一舉從廠長變成董事長的老狐狸，哪個是好惹的？日薄西山的老狐狸那也是老狐狸啊！
說句到家的，這幫老狐狸反正這輩子已經賺夠本了，廠子涼不涼的，影響真不致命。所以別看他們公司情況不好，但跟他們談判卻遠沒有想像中的那麼容易。
要不然他自己直接去採購得了，做什麼要讓楚衍占三成股份？他安家喜缺那千兒八百萬的投資嗎？
不過楚衍的人脈確實強悍，國資委的領導擱那一坐，底下這幫國企老油條頓時老老實實的。說是說他們改制以來賺得不老少，可誰又不想賺更多呢？再說他們可不想真得罪主管單位，以免以後做什麼都不順。
別的不提，他們還有兒孫不是？他們還想要自家的富貴綿延不是？真把主管單位惹毛了，怕不是想喜提諸事不順。
更何況他們再老油子，手段也就是那三板斧。大家都是一個圈子裡的，誰不知道誰啊？
現在鄒主任他老人家在績效上被啪啪啪地打臉，早憋了一肚子火。這時候你去挑釁他一個試試？收拾不了別人，還收拾不了你了？
於是，在鄒主任的壓陣下，採購談得出乎意料的順利。尤其是鄒主任全程一臉慈愛的拉著楚衍，逢人便說這是他大侄子，鬧得眾人看楚衍的眼神都不一樣了。
事實上，楚衍算鄒主任哪門子大侄子？鄒主任壓根不是柳洪山的學生，只是得到過柳家慈善基金的資助。只不過既然都受益於柳洪山，他非要擠進圈子裡，與大家稱個同門，大家也不好不給他面子。
久而久之，他好像真是柳洪山的正經學生似的，跟大家稱兄道弟起來。
這時候他看上了楚衍的新項目，當然不吝於親自給楚衍抬抬咖，也是震懾那幫老油條的意思——你們可以不做這個生意，但不能坑我侄子，不然我跟你們沒完！
有了這個前提，加上安家喜又格外擅長跟人打交道，很快氣氛就熱烈起來。其中楚衍率先盯上的幾家，當場就跟安家喜簽了備忘錄，只等律師對接具體合同了。
剩下幾家生意雖然沒談成，但生意場上嘛，買賣不成仁義在。現在哈哈貨櫃規模小，所以要的產品少。可如果他們的規模發展擴大了呢？
在場有精明的早背地裡查了安家喜的底，知道他的嘻嘻零食超市遍布華南的下沉市場。一旦哈哈貨櫃也如嘻嘻零食一般開成了連鎖小超市，安家喜不可能只採購幾樣最基礎的必需品。
以後大家有的是合作的可能。
安家喜為人豪爽、酒量又好。推杯換盞間，便與眾老總打成了一片。
鄒主任看著酒量戰五渣的楚衍，笑著指點了句：「學著點！」
他真心教導，楚衍忙笑著應和。只不過，楚衍心裡卻不太認同。時代已然不同，年輕一代企業家裡，酒桌文化正在逐漸淡去。作為生意人，楚衍不能一點酒都不喝，但他也不認為拋開了酒桌文化，就做不了生意了。
當然，這些理念放在心裡就好，沒必要拿出來宣揚。因此表面上，楚衍還在「努力」的學習喝酒，盡最大努力的嘗試著融入。能不能做到是一回事，起碼態度要擺出來。
為此，鄒主任對楚衍愈發滿意了。在此之前，楚衍在他心裡，還是個一團孩子氣的小少爺。身體又不好、個子又不高，完全沒有老一輩所喜愛的英武之氣，倒像個乖巧的小姑娘。
說實話，在他們那群人里，真心喜歡楚衍的並不多。倒是侯東澄的體格他們更看得順眼些。然而老恩師最心疼這個孫子，他們自然少不得照拂一二。