副廠長在廠里的勢力，幾乎被連根拔起，中層幹部幾乎大換血，整個廠子的風氣為之一新，管理也變得嚴格起來。
幾乎每天都有新的通告在宣傳欄里貼出來，所有的職工都深深感受到了這股風暴正切實地發生在自已的身上，誰還有心思管什麼桃色新聞啊，擔心自已保不保得住飯碗還來不及呢！
不過對於底層的工人來說，他們還是能感覺得到，新廠長這一系列的改革措施，其實都是對他們有好處的。
雖然管理嚴格了，他們就不能再偷懶摸魚，但工作效率上去了，打掉了廠里的蛀蟲，工廠的經濟效益變好，他們的獎金收入肯定會肉眼可見地提高。
對普通工人來說，有什麼比得上切切實實的收入重要呢！
於是便都開始擁護起新廠長來。
宋晞藍的工作進展也很不錯。
兩款新產品都已經研發完成，只差最後確定下來，然後由車間正式生產一批樣品出來，就可以帶過去參加秋交會了。
在最後這個階段，李科長一改之前的漠不關心，主動地關注起宋晞藍的研發進度來，還安排人給她幫忙，連最後的產品確定會，還是他主持召開的。
大概是因為他的後台副廠長落馬了，他在廠里再沒有了靠山，只好積極表現的緣故吧！
只是這麼一來，這兩個新產品的功勞，就全都到了他頭上了。
按正常來說，廠里要開發新產品，肯定是技術科科長牽頭，最後成果出來，主要功勞當然也是科長的。
但這次的情況不一樣啊，從頭到尾，完全就是宋晞藍自已獨立自主做出來的，科長也就是最後說了幾句話而已，就這樣把全部的功勞都攬了去，這臉未免也太大了。
只是廠長既沒有提出要論功行賞，這兩個產品最後在秋交會上的表現也還不知道會怎麼樣，所以宋晞藍並沒有說什麼，只冷眼看著李科長如同跳樑小丑般上躥下跳。
產品確定下來之後，就要交給車間生產正式的樣品了。
這些技術上的問題，原本都是宋晞藍在跟進，本來也應該是她去跟車間主任和技術工人交接，順便指導生產的。
但李科長不是要搶功嘛，他就沒讓宋晞藍去，而是讓宋晞藍把技術材料都交給他：「小宋啊，前段時間你工作辛苦了，這兩天就好好休息一下，車間生產的事，就不用你管了。」
宋晞藍還能不知道李科長的意思嗎？
只是鄧芷瑜剛剛打電話給她，告訴她那邊飲料廠的機器已經安裝好了，就等著她過去進行技術指導，要開始準備試生產了呢！
都是試生產，對她來說，當然是飲料廠那邊更重要。
她順勢就向李科長請了幾天假，準備過去飲料廠那邊一趟。