白芮兒跟他打完招呼之後, 迅速給王睿發消息：【郁總心情指數82, 多雲轉晴，趕緊去交資料！】
王睿：【菩薩保佑·jpg】
郁喬處理了一些基礎的工作，又過了幾個流程之後, 釘釘大群里忽然發出了一個通知。
【@所有人：臨時會議。各區域負責人請注意, 20分鐘後臨時召開月度經營會，線上參會即可。會議號為：630639】
【注意, 本次會議賀銘遠董事長參加, 原則上不允許請假。】
郁喬看到這個通知有些驚訝。
臨時開會很正常，但是通常營銷板塊的月度經營會這種算是例會，董事長這種級別怎麼會親自參加？
郁喬不太放心，私下聯繫了集團的行政負責人毛欣欣, 剛剛的會議通知也是她親自發的。
【郁喬：毛姐，請問董事長親自參加例會，是發生了什麼事嗎？或者有什麼特別安排？我是不是應該提前做準備呀？】
郁喬畢竟升任區域副總的時間不長，而且還沒有正式去集團述職，跟集團的人聯絡不太緊密。
他有點擔心，自己是不是消息不靈通，錯過了什麼。
毛欣欣估計挺忙的，找她打探消息的肯定不止郁喬一個。
郁喬等了幾分鐘，她才回復。
【毛欣欣：郁總客氣了，抱歉我也不清楚。董事長秘書也是臨時通知的我。】
郁喬皺眉，不知道對方是真的不知道，還是……只是不想告訴他。
大公司人際關係複雜，集團內部更甚。郁喬山高皇帝遠，消息自然沒有那麼靈通。在古代，京城的七品小官比外任的三品大員還要有體面，就是這個緣故。
【郁喬：好的，謝謝毛姐。】
雖然心裡有些沒底，但郁喬還是得參會。而且其他區域的負責人都參加，就算有什麼問題，應該也不會針對他一個人。
靜觀其變吧，郁喬對自己還是有信心。
「王睿，幫我訂一下小會議室，按這個會議號做好參會準備，集團的臨時會，董事長會參加。還有，記得做會議紀要。」
「好的郁總。」
郁喬思索了一會兒，帶著筆電和筆記本去了會議室。
會議還有5分鐘正式開始，從屏幕上可以看到，其他區域的負責人基本都到齊了，每個人的臉色都有些緊張，看來大家都對董事長臨時組會有些慌。
華北區域的負責人是杜河，郁喬的老對手了。
上次半年度的業績比拼，郁喬贏了他。按理說他應該降職降薪，只是聽說他好像在集團有一定的人脈，疏通了不少關節，最後只降薪，沒降職。
郁喬對於這個結果，其實心裡有些不滿。
畢竟，如果輸的是他，他可不敢保證能找到這麼強的後台保住薪酬和職級。
不過，現代社會，有後台有人脈也是能力的一種。
郁喬只是在心裡想想，並不會蠢到去問，也不會在暗地裡用一些不入流的手段。
「郁總，哪個是董事長啊？」王睿有些好奇地看著屏幕里來來去去的人影問。
除了網上的公示照片，郁喬也只見過賀銘遠兩次。一次是幾年前，他作為區域單人業績超5億的銷冠，在表彰大會上被賀銘遠親自頒獎。那一次是面對面的，不過時間很短，他也還年輕，不太敢直視大老闆。依稀記得，賀銘遠是一個高大威嚴的中年人。
另一次就是認命他為西南區域營銷副總的時候，在線上會議時，被賀銘遠點名，詢問了兩句話而已。
畢竟對賀銘遠來說，一個區域的營銷副總還不值得由他親自關注。
如果8月11號的述職順利，郁喬應該會在那天第三次見到他。
郁喬目光掃了一圈，說：「還沒來呢。集團網站上有公示照片的，你可以去看看。」
「哦哦。」
「好了，各位區域負責人都到齊了嗎？現在開始點名。」
郁喬立即坐直了身體，專注地投入到會議中。
月度經營例會平時都是由集團的營銷一把手朱總牽頭，秘書主持並做會議紀要。今天可能是因為賀董事長在的緣故，由他親自主持。
會議一如既往，例行匯報各區域本月的營銷策略，重點節點和動作，業績保障點和突破點分別是哪些，如何安排。
每個區域的匯報都有值得肯定的點，郁喬聽到好的，還會順手記下來。
只是……董事長好像純粹就是來聽的，前面幾個負責人匯報完之後，朱總都主動詢問賀銘遠是否有建議，他都擺擺手沒說什麼。
可是，等郁喬匯報之後，賀銘遠居然開口了。
「是……西南區域的郁喬，郁總？」
賀銘遠的聲音跟他的形象一樣，透著一股沉著的威嚴，明明只是一個簡單的詢問，落在大家耳朵里，無形中就有了幾分壓力。