「就說蘇筱，她是被開除的人，是不符合我們用人標準的。」
汪洋冷笑一聲說：「幸好瑪麗亞你進集團晚，你要是早在集團，我汪洋也進不了振華了。不瞞你說，當年，我汪洋也是被開除的。還好董事長沒嫌棄我，帶著我一起干。」
瑪麗亞說：「蘇筱的性格也有缺陷，她寫給領導的那封信，非常偏激。」
汪洋從口袋裡掏出信甩在桌面上，說：「這封信嗎？我看沒毛病，不就是受了誣陷，寫封信給自己申辯一下嗎？心裡有氣，能有好話嗎？」
瑪麗亞吃驚地看著趙顯坤。當時她說要徹查天成，趙顯坤說交給他處理，把信給了汪洋，就是這麼處理的？集團里早有傳言，說趙顯坤對汪洋特別偏心，看來是真的。她微微生氣，語氣也就不客氣了。
「她置我們集團的利益不顧，對集團的認可程度非常低。」
汪洋說：「她才加入公司，立馬要她一心一意，不現實。再說要你們人力資源幹嗎？增加凝聚力是你們的工作。」
瑪麗亞被汪洋懟得啞口無言，克制著怒氣，看向趙顯坤。
汪洋嚷嚷著：「董事長，你把我這個總經理撤了吧，我連用個人的權力都沒有，這麼窩囊的一個總經理我不當了。」
「看你，都幾十歲的人了，還跟二十幾歲一樣，一言不合就跟人打架。」趙顯坤搖頭，「說吧，為什麼非要用她？」
「是個人才。」提到蘇筱，汪洋神色柔和了一些，帶著一點得意說，「美術館，我們剛中那標，就是她做的。」
提到美術館項目，趙顯坤立馬想起了一件事。競標結束後，徐知平進來找他簽字，說今天的內部競標爆冷了，天科的夏明正常發揮，但是天成劍出偏鋒，交了一份很有銳氣的標書。當時徐知平還說：「不知道天成是瞎貓撞到死老鼠，還是來了能人？雖然署名還是陸爭鳴，但是風格跟以前不一樣，大開大合。」
趙顯坤把小唐叫了進來：「你去把美術館項目中標的標書拿過來。」
小唐取了標書過來，趙顯坤翻開，只看陳述那部分。他是早期的工民建專業大學生，創辦振華後，一開始人手不足，競投標都是親力親為，自有一套簡單明了的甄別方法。看完陳述，他將標書一合，說：「瑪麗亞，給蘇筱辦理入職手續。」
「董事長，您這是要帶頭違反人事制度嗎？」瑪麗亞忍不住了，「天成私下招人，您不處罰，還允許他們用不符合人事規定的員工，如果撒潑罵娘就能特事特辦，那以後人力資源部還怎麼管理？」
聽到撒潑罵娘四個字，汪洋撇撇嘴。
「瑪麗亞你先別激動，你先讓人辦理入職手續，晚點我再和你聊這件事。」
到底是董事長，瑪麗亞再心不甘情不願，也不能當著汪洋的面一而再再而三地駁他的面子。她咽下一口氣，轉身走了，心裡堵，高跟鞋踩得咚咚響。
「標書我看了，確實是個人才，大國企培養人還是很有一套的。但是……」趙顯坤拿過桌面的信揚了揚，「瑪麗亞也說得沒錯，她對咱們集團不僅沒有歸屬感，而且還有對立情緒。要收服她為你所用，你要下一番功夫。」
「這就不勞董事長費心了。」
趙顯坤笑了笑說：「怎麼，還生氣呀。」
汪洋悻悻地說：「生啥氣哦，生氣有用嗎？我跟著董事長一起創立振華，十幾年了，沒有功勞也有苦勞吧。結果呢，用個人還被靠關係走後門進來的女人否決了，還得求到董事長面前才管用。我這個總經理算什麼，當的一點意思都沒有，董事長你什麼時候看我不順眼，就把我撤了吧。」
說罷，轉身走了。
趙顯坤將信扔在桌子上，倒在大班椅里，疲倦地閉上眼睛。
一地雞毛。
第10章
汪洋這麼一鬧，蘇筱入職了。辦理入職手續那天，瑪麗亞臉都沒露。
她跟汪洋吵架這件事一開始只有集團高層知道，大家態度不一，有支持她的，有支持汪洋的，算是婆說婆有理公說公有理，後來傳到子公司和分公司，輿論就一邊倒了。
人事權在集團，集團管理起來方便，但是對子公司分公司的老總們來說，太不方便了，想招小姨子小舅子進來混個日子，沒門，想吃空餉，更不可能。大家不罵集團不罵趙顯坤，就罵瑪麗亞，說她一個走後門的女人管得真寬，拿個雞毛當令箭。
大概罵了一兩天，大家的興趣又轉移到另一件事情上了。
內部審計小組的名單出來了。