主管讚賞南清會去思考，她拿出便利簽寫了一串數字及相關的福利：「這是你的談判上限。」
南清點頭，接過紙條：「我知道了。」
等到南清離開辦公室後，人力主管拿起內線電話，打到了董事長綜合辦：「幫我接一下李總，我是HRBP(注) Nancy。」
等到電話轉接過去後，Nancy沒說廢話，只說對方想知道的：「我已經將您指派的任務交給她了，她並沒有起疑心。」
「你做的很好。」李昭的聲音依舊清冷。
「李總，我不能理解，以她的專業及方向，市場營銷部、融資部或者對外戰略部門才是她的方向，為什麼要放在我們部門？」
李昭頓了頓：「這是一個考驗。」
面對自己的心腹，李昭並不吝嗇自己的話語：「她要入職丘鶴，必然要對各個部門有所熟悉，人力部門只是第一站。」
「如果她失敗了，那也不值得丘鶴繼續為她投資。」
Nancy聳聳肩：「好的，李總，我正常按照對待新人的態度對待她。」
掛掉電話，Nancy一改剛才淡定的模樣。她為自己倒了杯咖啡，在辦公室繞了兩三圈。
輪換各個部門？熟悉每個部門架構？第一步還是從人力開始？
怎麼這培養方案，跟教育接班人一樣？
第25章 025
在任務布置下去後, Nancy一直在關注南清的動向。南清沒有直接聯繫對方，反而詢問她能否去各個部門了解情況。
Nancy給了她一張加蓋自己人名章的申請信，這讓南清可以在公司除機密部門外的部門裡, 暢通無阻。
連續輪轉了一周, 南清才回到人力部門所坐的區域，並且不時地在電腦上寫著什麼東西。
不會是太難了吧？
Nancy想過去給南清出點主意, 畢竟她是李昭看好的人, 如果完成不了這個任務, 李昭不埋怨南清，但可能會惱怒於她。
但還沒等Nancy過去，南清就拿起電話起身, 走到她的辦公室說：「Nancy姐, 我出去見候選人了。」
Nancy叫住了她：「你知道該怎麼做嗎？」
「嗯。」南清點點頭，勾起唇角。
在對方眼中看到勢在必行的目光, Nancy也不再多說，擺擺手讓對方離開。
南清連續三天都去見了候選人，正當Nancy覺得她無法成功的時候, 在第四天早上, 候選人主動來到了公司, 並且和公司簽下了合同。
「你怎麼做到的？」Nancy在震驚之餘，詢問著南清。
「我並不了解丘鶴的主要方向, 所以在和對方面談之前, 我需要對公司整體做一個了解。然後, 我通過他太太經常去的理髮店，了解到史密斯先生最近在原公ⱲꝆ司有不順心的事情, 並且很有可能影響到他的升職。」南清翻看著自己記錄信息的本子，「對症下藥, 我在您給我的權限里，儘可能的滿足他的一切要求。」