「剛好會議還沒結束，我也不用再將大家召集到一起。這位是我的助理孫博，他會將資料發給大家的。」
南清走進屋，沒有坐下，而是站在了劉勉身邊。
她的手指輕輕點了兩下桌面，在看到所有人都拿到材料後，開口道：「我們來討論第一個議題吧。」
完全沒有給劉勉面子。
劉勉冷哼一聲，想要出聲打斷，可南清根本不看他，直接將自己手裡的材料扔到桌面上，脫稿開始做近期總結。
「首先，是丘鶴在員工的培訓管理上存在的問題，具體就從惠和入手，為什麼在人員富裕的情況下，我需要幫助，卻還要站在原地等十分鐘以上的時間呢？」
在場沒有人說話。
南清在A國這麼久，領略過她辦事風格的合作人或者對手都不敢小看她從細節入手的能力，不過國內公司卻不知道她的這一長處。哪怕他們為了南清的到來，臨時專門整改了一些問題，但還是被南清抓住了馬腳。
「專人專事，這是國內丘鶴的理念，對嗎？」南清笑笑，指著文件第二頁，上面赫然寫著丘鶴一年來在用人上付出的成本，而從數字上看，明顯超支太多了，「如果讓威廉知道，自己的公司已經變成了你們之中某些人的家族企業，他會怎麼想？」
在南清高中畢業進入丘鶴實習的時候，這裡還是一家管理風格靈活、成員構成年輕的企業。但八年過去，因為疏於管控，再加上丘鶴的福利待遇算是業界一流，不少人動起了歪腦筋。
一開始還較為收斂，內推一些學歷和工作經驗還算過得去的親朋好友。但漸漸地，隨著更多裙帶關係的進入，人事主管幾乎每天都在收各個部門領導遞來的條子。推薦過來面試的人也越來越離譜，要麼職高畢業，要麼大專輟學。走勞務派遣還不行，紛紛都要做正式員工。
人事想拒絕，可口子已經開了，又怎麼能再封住。
但南清到丘鶴的第一天，直接敲醒了所有丘鶴國內公司高管的美夢。
「現在，讓我們好好坐下來，繼續聊聊公司存在的問題吧。」
二十六歲的南清比在場所有人都要年輕，但她站在這裡說完話後，沒有人敢再輕視她。就連一直穩坐中心位置的劉勉也站起身，陰沉著臉，坐在了右手邊的椅子上。
南清沒有推脫，坐在了主位。
孫博和副總一左一右站在她身邊兩側，而南清明明是笑著的，但大家卻背後發寒。
「就從人力開始，如何？」南清的目光移到了人力總監身上，手指輕輕敲了敲桌子，就像審判的鐘聲。
***
丘鶴國內公司的員工發現今天的領導例會有點不同。以前領導班子早上開十分鐘的早會後，會回到各自部門再召開會議，然後由部長、副部長等管理人員回去跟小組開會。基本上這幾輪會議下來，周一上午能開完都算速度快的。