所有人都望著這邊。
大家心裡都有判斷。
應該、大概，就是Kate了。
Kate跺跺腳，嘴繼續硬：「我……我真不知道！可能Ronald是忘記了吧？！我聽說啊，治抑鬱的那些藥物都有很強的副作用，會導致病人的記憶力減退啊、注意力渙散啊，什麼什麼的！Ronald好像還蠻嚴重的，可能藥量給得大了！」
張斬頓時冷笑一聲：「我會向HR匯報這事請HR調查一下的。調監控，看Ronald那時在哪裡。或者請IT部門查查那信是從誰的工作電腦發出去的。容易得很。」
「……」Kate當然要挺住這波，道，「好啊！查啊！反正我是被冤枉的！」
「另外，」張斬望向Peter，「Peter，能請薛秘書來一下嗎？」
Peter這才回過神：「嗯？」
張斬說：「我接受不了這個順序。請薛秘書寫一封信更正一下排名順序吧。裡面就說，我們之前沒太注意，剛剛發現這個問題。請組委會修改一下。」
「……」Peter不敢作什麼主，抄起電話，把薛秘書叫過來了。
薛秘書聽完這事後，明顯大腦也宕機了。
張斬問她：「可以嗎？官網上有聯繫方式。雖然已經過截止日了，但這個信息應該還是可以稍微修改一下的。」
「啊……」秘書臉上露出難色，這顯得東星怪怪的，會給組委會留下一種「這一群人在搞什麼」的印象，但薛秘書還是答應了，「好的吧。我問問吳總。」
吳總自然就是吳麗芬，東星公司大中華區的總裁。
張斬說：「謝謝。」
張斬已經完全猜出這件事的全部因果了。
在東星的「分享會」上，Kate將「民俗街」作為案例給東星人開過講座。
在那一次的講座上，Kate話里話外將民俗街主要功勞攬給自己了。
她如何調查市場、她如何想到創意、她如何鑽研歷史……
而後Kate又把自己的演講材料發給Peter，說分享會成功極了，想在創意部也做個演講，Peter看了PPT後也同意了。
為工作，Ronald離職那天交了密碼給她們，可Kate卻是給Peter發了一封假郵件，強調了下姓名排序，她把她自己列在第一，把張斬列在第二，把歐陽琴列在第三，而後是其他人。
兩件事情互相佐證，Peter完全不曾懷疑過。
而最後的「過一遍」環節，創意部是Kate自己去參加的，因為Ronald不在，張斬也不在，而群總監沒那麼了解這個案子。
至於策略部與客戶部的兩位leader，其實也不非常清楚這創意的誕生過程。他們當然一塊兒想過創意，一塊兒聊過案子，但他們誰都確定不了在創意部的內部Kate是不是啟發過張斬什麼，自然不好胡亂發言。
…………
最後吳麗芬同意秘書給組委會發郵件了。
即使顯得東星怪怪的。
然而張斬疲累極了，簡直像被扒了層皮。
「那個，」薛秘書已經害怕他們了，然而還是必須要說，「別忘記了哈，你們需要準備caseveo的。向評委們闡述Campaign。截止日是下月11號。」
「對。我記得。」張斬又站起身子，「那個，另外，我這幾天跟兩年前拿過獎的一個團隊聊了一下。他們都說中國公司創意很好，但展示很爛，做不好package，摸不透人家評委想看什麼想聽什麼，在這方面總吃啞巴虧。其實就是文化不通。他們當時花了大約15萬美元請了紐約一家公司給他們組做package，最後效果果然很好，評委們都被說服了。美國那邊有專門的服務公司，用來沖獎的，他們很懂這些東西，能把package給準備得非常非常能打動人。我朋友曹木青的論文裡面有些數據，都是經過了調研的，包裝一下會很漂亮。」
「啊……」薛秘書說，「我再問問吳總意思。」
…………
而這一次，吳麗芬並不同意。
對於報獎，每個獎都必須要做一個專門的caseveo。不同獎有不同側重，比如有的獎項側重「創新」，有的獎項側重「社交」，一個caseveo拿去申報全部獎項是不可能的，那樣只會一無所獲。既然每個獎都需要做個有針對性的包裝計劃，費用當然就要上去了。
按照東星給「民俗街」報的獎項算下來，加在一起差不多12萬美元。
12萬美元，80多萬人民幣，只是請紐約的專業團隊給這案例做package，吳麗芬認為：不值當。=quothrgt
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