唐寶兒沒想到這麼貴重的東西，江弦就這樣隨手送給了自己，要是她一個沒保管好丟了，這後果不堪設想。
一家三口考慮商量了一番，還是接受了江弦的提議，他們當下確實是缺這筆錢，而且銀行那邊的貸款一時半會也申請不下來，這塊和田玉就算是江弦的入股，該是多少錢，他們就折成股份給江弦。
唐實第二天就去了一趟玉石市場，價比三家後，最終以一萬元的價格出手了這塊和田玉。
本來以為最多能賣七八千塊錢，但最終成交的價格還是超乎了唐實一家三口的認知。
錢湊夠之後，唐實馬不停蹄地拿著準備好的資料去參加了清源奶站負責人的選拔，合同很快就簽訂了。
姚秋月按照出資，擬定了一份股權協議書，給江弦定了30%的股份。
雖然小飯館請了幫工，但奶站剛接手事情也多，唐實是抽不出身管小飯館的事情，乾脆就知會了一聲老顧客，掛上了永久停業的牌子，反正這個店鋪是他們自己的，用不著租金。
清源奶站是一座略顯陳舊的平層建築，牆面被歲月侵蝕成了淡淡的米黃色，幾處牆皮略有剝落，露出裡面粗糙的磚石。
大門是兩扇對開的鐵皮門，門上面掛著一塊寫有「清源奶站」四個大字的木質招牌，字跡早就因為風吹日曬變得模糊了。
奶站有附帶的加工廠和單獨的冷藏室，除此之外，按職能劃分了幾個區域，分別是收購部、加工部、運輸部和零售部。
在他媳婦姚秋月的幫助下，唐實大刀闊斧改造了這個瀕臨倒閉的奶站，使這個奶站的經營很快走上了正軌。
因為之前員工的態度懶散，總抱著吃大鍋飯坐著不動的想法，導致奶站流失了不少客戶，還流失了不少優質奶農，唐實上任第一件事，就是制定了新的工作規章制度，明確員工的工作時間、職責範圍和工作標準，規定員工每天的上班時間，以及在工作期間不得隨意聊天、離崗等。
同時也設立了合理的獎金制度，對工作認真、表現出色的員工給予獎勵，同時每月評選「優秀員工」，給予一定的物質獎勵，米麵糧油，以此提高員工的工作積極性。
新的規章制度下來，雖然出走了一部分老員工，但也有不少人被獎金制度吸引，願意主動留下來的。
除此之外，還建立了嚴格的奶源篩選機制，與可靠的奶農合作，定期檢查奶農的奶牛健康狀況、飼料質量等，確保奶源的質量。
改變之前隨意傾倒變質牛奶的做法，對於質量稍次但還可以利用的牛奶，可以進行二次加工，如製作成奶製品，如酸奶、奶酪等，減少浪費。
隨著國民生活水平的提高，奶製品的需求也越來越大，唐實專門成立了業務部，取消了原本的零售部，除了傳統的零售方式，積極開拓新的銷售途徑，用提成的方式來刺激員工積極性。=quothrgt
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