不過還是依舊那麼柔軟，並且還會自動析出一些特別的液狀物質，沒有什麼顏色，呈現像是水饅頭一樣完全透明的狀態，也幾乎沒有氣味,比水的密度大一些,質地也要稍微粘稠一些,像可以流動的水質膠體。
陸醫生說,分泌出這樣的物質,是新生器官的功能之一，可以方便家主,還可以通過檢測它的成分來分析身體的健康狀況。
穆瀟不太懂醫學方面的事情，不過,總而言之，這東西非常好用就是了,各種方面都很好用~
第二件事是,在全世界旅遊瘋玩了幾個月後，穆瀟的老媽終於帶著他老爸和妹妹回來了,並且接了穆瀟的電話，還沒有隻說幾句就掛斷。
穆瀟覺得,這主要是因為自己沒有再問關於自己出身的問題，而是只聊了旅遊和生活方面的事,否則老媽肯定會隨便找個理由敷衍著給自己掛斷了，比如要去上廁所，比如去做飯什麼的……雖然老媽的做飯水平真的不怎麼樣，她也能臉不紅心不跳地扯出這個藉口。
關於自己的出身，穆瀟還是很想知道的，但沒有最開始時那麼迫切了，而且對於這個問題，他有了一些自己的思考，想著等到見面時，當面向老媽問清楚，那時候她就沒法再推脫了。
而她如果耍賴想跑，以自己現在的身手，也是能追的上的。
第三件事，是族裡的事，接任家主的儀式之後，穆瀟就正式成了弘毅的最高管理者，加上這幾個月中的學習，他大體上掌握了公司的運行方式，還嘗試著指導了兩個小項目，取得了還算不錯的成績，辛熙城和長老們便逐漸地放開了手，將更多決策層面的事務交給了他來拿主意。
不過在公司里的時間越長，穆瀟越看到了公司面臨的問題——說來說去，還是「規矩」二字。
在族內，規矩讓族人分出地位上的差異，束縛著族人的行為，讓人們如履薄冰，不敢行差踏錯一步，恐受到族規的懲罰。
這些規矩同樣也在公司里有所體現，使得公司看起來更像是現代化的商業場所與古代朝廷的結合體。
一方面弘毅有著和其它公司一樣的各個職位和部門，業務和項目的經營方式也是類似的。
另一方面上級對著下級職務上的權力會因為地位的差異而擴大，下級必須得對上級保持著絕對的尊重，就這樣一級「壓迫」著一級，逐級向下，甚至擴展到私人生活中。
族地里老思想的人居多，想要改變他們多年形成的慣性思維困難重重，穆瀟就想著，先從公司入手，公司里的族人畢竟大多在外，接觸外界的事務比較多，會相對容易一些。