只是到底是哪裡出了問題，讓她怎麼想都想不到有什麼方法可以降到安全的分數上去呢？
想不出來，那很可能就是方向錯了。蘇容重新回想當時晨晨對小胡被帶走之前的描述。
小胡是先胡言亂語，然後開始用手扒拉空氣。
可以肯定的是，這兩種行為都是因為他陷入了幻覺。那麼需要深究的就是他看到了什麼，是否有針對性。
晨晨說，小胡口中喊的是罐頭，他看到了很多罐頭，而且看樣子應該都是打開的，不然他也不會認為罐頭「噁心」。
對於分數高於100分的人來說，罐頭都是很噁心的。
接下來用手扒拉的行為可能是想把罐頭撇開，去到安全的地方。如果晨晨沒有把主管叫來，接下來會怎麼樣呢？
在沒有任何線索的情況下，就算是蘇容也想不到。
但她突然意識到，如果說主管的到來是宣判了小胡的死刑，那麼按照邏輯推斷，在主管沒來之前，小胡都是有可能被解救的！
這個思路讓她眼前一亮，之前困惑的問題也豁然開朗找到了答案。除了被舉報和超時之外，可能的確沒有別的扣分方法了。
被舉報的確不能超過次數，所以不能多做。但是超時卻可以，因為它帶來的負面效果是有辦法解決的。
只是應該怎麼解決呢？
又打完一通電話，蘇容把這個思路告訴了花奶奶：「花奶奶，你說我們之前因為分數不夠100分而陷入幻覺的時候，有解決辦法。那超時陷入幻覺之後會不會也有解決辦法呢？」
一旁的晨晨也跟著湊過來聽，她以為蘇容只是靈機一動，但也跟著思考起來：「規則里不是說面對這種情況應該叫主管嗎？」
不然她也不會去找主管幫忙。
「可是主管不是當場宣布了小胡的離職？」花奶奶搖搖頭，「這很明顯，規則里有關這一條的內容是錯誤的，主管怕是不是最優解，反而是把小胡推上死路的重要一環。」
晨晨試圖掙扎：「……但是、但是萬一陷入幻境的小胡會對我們造成威脅，規則里要主管過來是為了保護我們的呢？」
這種推測其實也說的通，小胡陷入幻境很可能就被污染了，被污染的人殘害其他人是很正常的事情。規則里可能正是為了規避這種可能，才會讓他們把主管叫來辭退陷入幻境的員工。
見花奶奶好像也有被說服的跡象，蘇容適時的開口：「誒？主管竟然是來保護我們的嗎？」