廠里領導找了蘇父，領導知道蘇父小女兒的對象是寧家人，廠里很多人都知道這一件事情。廠領導只覺得那個舉報蘇父的人故意為難他們，都是下班時間了，蘇父又沒有耽誤廠里的活，睜一隻眼閉一隻眼就過去了，那些人要是有本事，他們下班也去做別的活。
「廠里最近的效益不是很好。」領導道。
「要我退下來嗎？」蘇父問，在來領導辦公室的路上，有人跟蘇父告密，說有人舉報他。蘇父內心忐忑，他在想領導會跟他說什麼話，「這也行，就是……」
「不用你退下來。」領導道，「是這樣的，我們是想著，你可以不用在廠里一直待著。廠里需要你的話，你過來幹活，干多少活給多少錢，不虧待你。其他時間，你可以在外面接活。這也算是一種新方式，謀求新發展。」
「干多少活給多少錢？」蘇父不明白，廠里到時候會給他多少錢。不過廠里給多少錢都可以，他在外面賺的錢能抵上廠里的工資，那都是划算的。而他在廠里還算有工作，「這算工齡嗎？」
「算。」領導道，「除了你這一種的，還有的停薪留職。廠里現在自負盈虧，訂單少，工人多。最近，領導們都在開會，得找出一個解決方式，尋求更好地發展。廠里沒有效益，現在還能發工資，等到以後，能發多少工資，都還不一定。」
「……」蘇父聽到這話，他想到了自己的兒子跟女婿。
「你兒子跟你女婿還能繼續幹活。」領導道，「只是你這邊……可能工資會少一點。」
「這沒事。」蘇父道。
領導沒有說蘇父的不是，還詢問蘇父家是不是有什麼困難，要是有困難，得跟廠里說。蘇父走出領導的辦公室，他還有點恍惚，他本來以為自己要被迫早點退休，害怕檔案上被記上一筆。好在不用早早退休，檔案上也不用被記上一筆。
「怎麼樣？」蘇父從領導辦公室出來，有跟蘇父交好的同事立馬過去。
「沒事。」蘇父道，「領導說現在講究的是按勞分配，多勞多得，少勞少得，說要有新政策出來。」
「沒讓你做一個選擇？」同事問，「留下來，給你一個處分，離開，就不給處分了。」
「沒有這一回事情，是說我可以不用一直待在廠里，廠里有事情再找我，做多少事情給我多少錢。其他的時間，我可以去外面接活。」蘇父道，「廠里效益不好。這樣的話，廠里少給我工錢，我自己在外面賺的錢抵工資，好歹能過活。」
「這不就是等於還是有了處罰嗎？」同事道，「少給工錢，少多少？」
「目前還不知道。」蘇父道。
「你技術好，在我們廠里，你是這個。」同事豎起大拇指，蘇父在技術工裡面工資算是頂層的了，「這樣也好，外面大把的人找你做事情，你還有活干。那些人以為把你舉報了，他們就能多賺錢嗎？」
同事嗤笑，那些人眼紅別人能多賺錢，他們自己不能多賺錢，這才這麼折騰。同事認為那些人有毛病，蘇父又沒有耽誤工廠的活。
衛大山聽人說蘇父被舉報了，他憂心，怕蘇父沒了工作，也怕自己沒有工作。衛大山搬運東西，一個沒有注意，摔了一跤，把腳給摔傷了。這樣一來，衛大山暫時不能繼續搬運東西，只能去養傷。
當蘇父得知衛大山扭傷腳，腳還紅腫了，這讓蘇父都不知道說什麼好。大女婿怎麼這麼沉不住氣，怕什麼，真要是出了事情，再想辦法，車到山前必有路。
如此一來，衛大山暫時沒有辦法搬運東西，得先養著。好在廠里寬容，廠領導打算先讓衛大山去傳達室工作一段時間，等衛大山養好了，再繼續去當搬運工。
廠里關於蘇父事件的處理，很快公告出來。
之前，有人對衛大山來廠里工作有意見，但衛大山是一個臨時工。大家不都是這樣的麼，廠里有工作機會，都是先去找自家人。
現在，蘇父的工作模式調整了，大家都清楚這等於蘇父降低工錢。蘇父這個等級的技術工，降低工錢，一下子降低很多的，衛大山一個臨時工的工資反而起眼。這個公告出來，廠里也說其他人可以選擇這個模式，也可以選擇停薪留職。
有的人都懵了，有人知道廠里的效益不好，卻沒有想到廠里的效益不好到這個地步。