院團委、學生會突然下發了換屆通知, 要求根據新的規定實施換屆工作。要知道管理學院以往的換屆只是內部走流程, 這次可是大變樣了, 通知規定各個社團的部長、副部長只有通過競選才能上任, 最讓很多人浮想聯翩的是學生會會長、副會長都在此次換屆之列。
經過多方打聽，這次換屆的「內幕」曲折才被人知曉。現任學生會會長張成傑剛大四，本可以再干一年, 但他提出要出國念書, 要全身心地準備雅思，學生會長的職務就想要卸任。團委王書記聽說後，又知道其他學校都是競爭上崗，感覺本院系的「民主」和「平等」沒有得到體現, 就要求學生會的重要職務，包括各個社團正副部長都要通過競爭上崗的方式, 說只有這樣才能選拔「優秀的學生幹部」。多方因素相加, 這一年管理學院的換屆很是聲勢浩大。
新的規定、新的模式, 關於學生會換屆的事情就有了挺多的關注度, 很多學生的目光都聚焦在這個換屆上。聽說還有暗地打賭誰能當選學生會會長, 不過原來的張會長挺得人心的, 現在沒有特別突出的人物。要讓錢一文說, 肯定是因為剛開學, 大家太閒了。
在提交報名表的階段, 小道消息在錢一文班級里也是滿天飛。有的說趙欣然要競選學生會會長，有同學當面問她，趙欣然矢口否認，「我沒有這個能力，只是想競選組織部副部長。我覺得錢一文可以，她現在都已經是外聯部副部長了，原本開學就要接任部長一職的。」而後又不知道是誰傳誰，最後整個班級甚至別的專業都知道錢一文要競選學生會會長了。
等消息傳到306的耳朵時，基本班級里每個同學都知道了。錢一文覺得這時辯解沒有這個想法，恐怕都沒有人相信。破罐子破摔，她認真研究了一遍競選的規則，發現規則有一條，各個社團的部長、副部長只能選擇其中一個，但是學生會會長、副會長不在其中。她就又提交了一份學生會會長的申請書，債多了不愁，沒選上又不是什麼丟臉的事情。
經過院系的初步篩選和資格審查，錢一文申報的兩個職務都通過了初選，接下來等通知參加競選就可以了。知道這件事的始末，陸青青是由衷地感嘆，「你不是一直嫌麻煩的嗎，還去競選學生會會長。一文，你說是不是有人使了激將法，覺得你的能力前無古人後無來者。」
「很有道理，大概我的主角光環太閃亮，大家都覺得我的能力太強了，不當個會長沒法收場吧。而且我就去隨便試試，也許能選上呢；反正選不上不丟臉，我臉皮厚的很。」
「這倒也是，你的臉皮厚度我和蘇娟都知道。」陸青青非常贊同地，而後實在忍不住笑了起來。
蘇娟忍著笑，還是提出「現在都不知道這個說法哪裡傳出來的，要我們去打聽打聽嗎？」
「管他呢，流言嘛就是不知其源，也不知其蹤。反正我就寫一份競選稿，能混著用。而且報考兩個崗位，很好地提升了我寫這份稿子的實用性，這可是利益的最大化。」最近錢一文不用去培優，時間充裕的很，有閒心去參加競選，否則照她以前的勁，通過競選才能當外聯部的部長，她肯定會選擇早日讓賢。
最後正式競選的通知下來了，程序是面試答辯，時間定在9月最後一個星期五。時間有些緊，孫玥說趙欣然她們寫了好幾遍稿子，還找老師改過。錢一文早早地就寫好稿子，既沒找人修改，也沒拿著背，很是不慌不忙。她現在每天的重點工作就是打理「金色年華」，很多同學就看到錢一文每天風風火火地在快遞點和寢室之間打轉，好像把競選忘得一乾二淨了。
部分不知真相的學生覺得錢一文神神秘秘的，每天都有快遞，不知道編了多少個故事。錢一文和陸青青懶得解釋，蘇娟有些看不過去，就想了個辦法，說是既能做宣傳，又能提高訂單數。她去隔壁寢室串門，給吳麗麗她們推廣網店，答應她們如果在「金色年華」上有想要買的衣服就給八五折的價格，如果能寫好評，就能打八折。這個折扣一說，吳麗麗她們都很有興趣。
這一年，因為陸青青高冷，錢一文又覺得沒有必要，所以她們的網店沒有讓很多同學知道。每次有人問她們的快遞是什麼，都被她們搪塞過去。這次蘇娟說服了她們，兩人都覺得被說服了。一方面她們的訂單越來越多，勢必瞞不了別人；另一方面學校女生居多，這是一個很好的市場。蘇娟從吳麗麗寢室回來後就給她們比了一個歐凱的手勢，還說明天要繼續努力，多跑幾個寢室。
不知不覺就到了9月底，錢一文和其他參與競選的學生根據要求在中心會場集合。一進去，眼尖的小學妹盧花看到她開心地揮手，說給她留了一個位子。錢一文坐在學妹旁邊，左右看看，看到了吳麗麗、趙欣然、肖澤平他們；也看到了戴俊這些老部長。
很快，競選開始，為了公平，所有人的答辯都是通過抽籤決定順序，各個專業的輔導老師代表、原學生會成員代表等組成了評委，答辯完畢去除最高分和最低分算出平均分，最後由評委們綜合討論決定人選。
各個社團的競選直到下午4點才結束，接下來是重頭戲，學生會會長、副會長的競選。想不到的是趙欣然留到了最後，她要競選學生會副會長，真是讓人有些意外又在意料之中的感覺。流程在錢一文看來很是簡單，場面更不是大場面，無非就是自我介紹、再由各評委老師現場提問，最後進入打分環節。問題也沒有特色，隨大流。無非是說說你參加競選的原因，你覺得自己的競爭優勢在哪方面，還有一個組織協調類的問題。