第七條的錯誤是最後兩句話：[請迅速進入距離您最近的廁所，直到時間到達兩點。]
如果真的沒有按時回去，跑到廁所是一個錯誤的做法。但是正確的做法是什麼呢？如果不知道這一點的話，萬一真的遇到了那種情況，她必死無疑。
不要僥倖認為她不會遇到這種情況，要知道現在這個怪談里的調查員可就剩下她一個了。那還不是大晚上的打手電——顯眼至極。
要說「祂」不會針對自己，蘇容是肯定不相信的。還記得之前的公交車規則怪談，她可是被針對了幾乎一整條路。
下一個是第十條規則，它的錯誤在蘇容眼裡是可以預見的。這條規則和實習生規則的第十二條一樣，目的都只是為了防止他們意識到公司的不對勁。
畢竟如果加了私人聯繫方式，結果對方一離職就完全消失。一次兩次還能說自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情誼。但是次數多了，誰還能不知道公司有問題？
第十一條規則的全部都是錯誤的，這個也是一眼假，不用太多經驗的調查員都能看出它有問題。員工為什麼會突然消失難道他們還不知道嗎？百分百是死了。
還「為了保護員工隱私」，笑死，鬼都不信好嗎？
下一條規則的最後一句是錯誤的，要不是蘇容已經從小陳那裡知道紅衣員工有問題，或許還要推測一會兒這條規則是哪裡有問題。但是現在，她想都不用想就能看出這條規則的問題。
已知紅衣員工極度危險，應該儘量遠離。見到他們還過去恭敬的打招呼，那不是找死嗎？
但是紅衣員工有問題，不代表黑員工也有問題。如果蘇容沒猜錯，見到黑衣員工的時候，恐怕的確一按照規則上所說的主動問好。
這條規則的錯誤實在是狡詐，很容易讓人上當。
最後一條規則同樣是一個一眼假的規則，當然，它只有前一句是假的，後一句沒問題。
這不是明顯的pua嗎？上司pua員工應該無條件為公司付出，蘇容相信就算是那些原住民，大概也不會理會這一條的。
其中直接說明會被辭退的規則有兩個，一個是不要泄露配方，一個是要不要玩忽職守。要知道被辭退和主動辭職可是不一樣的，正式員工的確有主動辭職的權利，主動辭職也是安全的。但如果是被辭退，恐怕就沒有那麼安全了。
其實仔細一想，這些錯誤規則對原住民都還挺友好的。第六條，正常情況下，原住民為員工不會損害公司利益，自然也就不用擔心受到主管的迫害。
第七條規則只要「祂」不發威，就不會有事。而「祂」對原住民本來就沒什麼興趣，自然不會經常作妖。
第十條對工作生活毫不影響。
第十一條相信了沒有什麼關係，反而是不相信才可能會遇到危險。