說完她又問：「等下午我給其他組員展示一下你的成果，你介意嗎？」
這個問題讓蘇容猶豫了一下，不好意思道：「我才是個剛來的新人，一上來就被展示不好吧？」
職場中冒頭的新人很容易被針對。但是普通世界的針對最多也就是被迫辭職，怪談世界的針對則可能要人命。
聽見她的話，高組長也意識到是自己想少了，她點點頭：「也是，那就算了。這次任務完成的很好，下午我再給你派發新任務。接下來的半個小時你休息一下吧，切了一上午應該也累了。」
蘇容笑眯眯的點點頭，依言休息了一會兒。
中午，和之前一樣，蘇容來到食堂和馮玉靈吃飯。馮玉靈大方的說：「為了慶祝你今天正式入職，今天晚飯我也請你，和我一起去吃吧？」
正式員工沒有下班不能與其他員工聯繫的規則，蘇容自然欣然同意：「好啊，正好你還可以給我推薦一下這附近有什麼美食。」
——順便她也可以勸說對方主動辭職。
「對了，你聽說過產品研發部的重要項目組嗎？」蘇容突然問道。
這是她早就想問的問題，在進入產品研發部之後，蘇容並沒有看到所謂的「重要項目組」。觀測不到對方，讓她難免有些不安，就像她到現在也沒有看見過加工廠一樣。
員工規則里並沒有對員工進出加工廠進行限制，但就是因為這樣，她才更不敢隨意過去。已知加工廠里有紅衣員工，已知紅衣員工極度危險，她要是一無所知的去加工廠，保不齊一過去就能被一堆紅衣員工夾道歡迎。到時候死都不知道是怎麼死的。
所以蘇容想的是找機會加入加工廠，得到黑衣員工的守則。有了規則傍身，就不會那麼容易死亡了。
之所以不在研發部問這個問題，則是因為太敏感了。就像她說的，不想當將軍的士兵不是好士兵，大家肯定都想去重要項目研究部。那麼她一個新人，剛一來就問這種問題，就算那些人再友善，恐怕也會對她產生微詞。
而問馮玉靈就完全不用擔心了，她和這件事情完全沒有利益衝突，和她關係又不錯，自然會知無不言。
果然，馮玉靈點點頭，隨意的說：「當然知道啊，咱們公司最牛的項目組嘛。」
蘇容適時的說道：「真的是最牛的？我還以為是他們在自賣自誇呢！」