以為何珊燕媽媽感謝自己幫女兒補報了機器人社團的名，高松然欣然道：「這有什麼？燕子對機器人產生了興趣，那就讓她試試唄。說不定她就是這方面的天才呢！」
電話那頭，何珊燕媽媽一愣。
社團報名？女兒不是獲得學校特批的豁免權，可以不用上社團了嗎？報名社團這事本來就又差點引發衝突，何珊燕回家也沒和家人說。
不過，聽高老師的意思，好像何珊燕對機器人有興趣，所以老師幫她報了社團？
在年過四十的何媽媽眼裡，高松然二十出頭，還是個大孩子呢，不僅要照管40人的班級，還能分出額外的精力來關心自家有問題的女兒。
真是個好老師啊！
何媽媽反應很快：「高老師，這一點，我也要感謝你。不過，今天我打電話來，主要想說另一件事。也麻煩高老師轉達一下我對班上曹毅同學的感謝……」
高松然這才想起，前些日子拜託過曹毅和他家裡說說，讓何爸爸去曹家的食品廠上班，免得每天去縣城反覆奔波。
結果曹毅當場應允，說自己就能做這個主，根本不需要通報家裡。
高松然徵詢了何家的意見後，曹毅直接把何爸爸的聯繫方式給了自家食品廠的人事部門。
收入和縣城食品廠差不多，還省去了每天三小時的通勤，何爸爸自是欣然前往。
聽說廠里少爺要在生產線上塞一個有經驗的工人，生產組長也挺高興。
流水線上的工作重複性極高，年輕人坐不住——因是食品廠的緣故，只是枯燥，卻非無味。前兩天，產品包裝線上剛辭職了一個小年輕，少爺找來的這個人正好可以頂上。
在調料包包裝線上崗第一天，生產組織就發現，這位姓何的中年僱工對待工作極其認真負責。
明明是個有經驗的熟練工，也不以熟練工自居，每一次調節封口機都不敢懈怠分毫，下手準確無誤。
縣食品廠算半個國企，穩定是穩定，可一年到頭就那點死工資，管理模式也相對僵化。
何爸爸是個老實溫吞的性子。從進廠起，上頭安排什麼工作就幹什麼，不去和同事比較工作質量，更不懂得討好領導。
在縣食品廠那樣的環境裡，不會自我表功，就永遠得不到機會。這麼多年兢兢業業，也沒見人表彰過他。
曹家的廠子就不一樣了。民企競爭如千人過獨木橋，更注重效益，何爸爸這類工作能力極強的工人，很容易得到關注、重用。
這麼勤奮的高級熟練工不多見，再加上這是少爺推薦來的人，廠里很快決定，在老何試用期結束後，就給他上調一部分工資。
效率這麼高的熟練工，可得留住！
「換了工作單位，收入不降反增，老何可高興了。而且，上早班，下午他就能去學校接孩子、做飯；上晚班，一大早他也能幫我搭把手，不至於像以前那樣，我一個人從早到晚什麼都忙，家裡雞飛狗跳的。晚上，老何陪孩子做作業，我也終於可以一個人出去散散步，或者找朋友逛逛街了！」
「那可太好了！你們做父母的保持良好心態，才能更好地幫助孩子嘛。」高松然也為這個家庭的變化感到欣喜。